假期结束★，众多职场人士开始关注返岗复工的相关问题。面对审查时间、工资扣除★、甚至工伤认定，如何维护自己的权益？我们从法律视角为你解答6个最常见的问题★。

　　复工后，一定要重视自己在工作中的合法权益，希望以上信息可以有效帮助每一位返回岗位的你！返回搜狐，查看更多

　　2. 用人单位可以扣发工资吗？当员工未能及时返岗★，采取不同的请假方式是关键★。

　　3. 途中交通事故算工伤吗？根据《工伤保险条例》★，若上下班途中遭遇非本人责任的事故★，可能被视为工伤。但需满足时间、路线和目的三要素，如果不符合★，通常不会被认定为工伤。

　　1★. 返岗难？列车停运是否算旷工★？如果由于天气、故障等非主观原因导致无法按时上班，如已购买返程票★，雇主如以此断定旷工，将不合情理。这时候★，用人单位不能随意扣除工资★，更不能以此理由解除劳动合同★。

　　5. 开工红包没拿到★，能主张吗？开工红包并不等同于工资，是单位根据习俗自愿发放的象征性款项。错过红包不能主张权利，同时企业不能用红包替代工资或加班费★。

　　6★. 买不到车票咋办★？如果无法购买到返程票★，建议提前请假并与上司沟通★，争取理解和配合。大多数单位都会对特殊情况实行灵活管理，给予必要的支持。

　　4. 能否安排年休假？单位可以利用春节假期为员工安排年休假★，但必须提前告知员工★。如果因安排年假发生争议★，单位需提供已告知的证据，否则承担举证责任★。